23 июня, 2020

Всех в подряд: как рынок труда изменился после пандемии

Около 94% всех работающих людей планеты так или иначе столкнулись с ограничительными мерами, вызванными пандемией. Рассказываем, как коронавирусная инфекция повлияла на работодателей и обычных сотрудников.

Больше всего от коронавируса пострадали компании, относящиеся к мелкому и среднему предпринимательству. Из-за своих размеров они обладают меньшей устойчивостью к потрясениям, — разъясняет Международная организация труда.

СОВМЕСТИТЬ УДОБСТВО И НАДЕЖНОСТЬ

Почему работодатели стали переводить сотрудников на гражданско-правовые договоры?

Пандемия и массовый переход на удаленную занятость подтолкнули многие компании к переводу работников с трудовых договоров на договоры подряда. Еще в марте почти 900 тысяч человек в России работали не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым, о — подсчитал Росстат.

Они не сотрудники своих организаций, а подрядчики, которые лишенны социальных гарантий, отчислений на будущую пенсию и защиты своих прав по нормам Трудового кодекса. По статистике Минтруда, за год таких «неполноценных» работников стало на 7% больше. Пандемия лишь ускорила этот процесс. Оформление через подряд позволяет бизнесу сэкономить на социальных отчислениях и более гибко маневрировать кадрами.

При этом работодатели сами заинтересованы в поиске способа совместить удобство отношений гражданско-правового характера и надежность трудового договора.

Заменять трудовой договор гражданско-правовым нельзя, констатируют в пресс-службе минтруда. Эти договоры регулируют принципиально разные типы отношений.

• Трудовой договор. Сотрудник в течение неопределенного или достаточно длительного срока выполняет оговоренный объем функций согласно своим должностным обязанностям. Он находится в подчинении у работодателя и выполняет свои задачи с учетом правил внутреннего трудового распорядка. То есть приходит на работу к определенному времени, в течение всего рабочего времени выполняет поручения работодателя в рамках своей должностной инструкции.
• Гражданско-правовой договор. Работодатель прописывают только финальный продукт и сроки, в которые он может быть предоставлен, в остальном исполнитель свободен в своих действиях. Гражданско-правовой договор в большей степени подходит для тех, кого привлекают для выполнения конкретных заказов. Такие договоры заключают фрилансеры, представители творческих профессий, оказывающие заказчику разовые услуги или услуги с определенной периодичностью. Например, ежемесячное написание статьи для журнала может быть оговорено в рамках гражданско-правового договора. Но постоянный совместный труд так оформлен быть не может.

КАК ПРОИСХОДИТ НА ПРАКТИКЕ

Трудовой кодекс прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, — предупреждает Минтруд.

За уклонение от оформления трудового договора или использование вместо него гражданско-правового договора полагается штраф до 100 тысяч руб. Если такое произошло и между работником и работодателем заключен гражданско-правовой договор, необходимо обратиться в Роструд.

Случается, что работодатели пытаются под ГПХ завуалировать постоянные трудовые отношения, официально не принимая сотрудников в штат, однако это очень рискованная практика, которую легко вскрыть.

КТО ЗАЩИТИТ СОТРУДНИКА

В трудовой инспекции помогут восстановить права сотрудника. Кроме того, восстановить свои права можно через суд. Признать уже разорванные гражданско-правовые отношения трудовыми можно только через суд.

Если гражданско-правовой договор заключается при наличии трудового правоотношения, то это не только лишает работников полагающейся им защиты, но и является актом недобросовестной конкуренции.

ТРЕНД НА УДАЛЕНКУ

Вместе с тем выполнение работы для компании на основании договоров оказания услуг — один из основных трендов в области HR.

С учетом последствий пандемии, когда все больше людей смогут работать удаленно, эта дополнительная гибкость станет еще более востребованной. Поэтому такая форма отношений могла бы стать достаточно полезной, но при условии правильного управления рисками как для организации, так и для самого человека, для чего может потребоваться внесение изменений в законодательство.

Вознаграждения по договорам ГПХ выглядят как зарплаты низкооплачиваемых работников, а не как подработка. По данным Росстата, в марте на каждого исполнителя по договорам ГПХ (без учета субъектов малого предпринимательства) пришлось по 23 с небольшим тысячи рублей при средней начисленной зарплате в 49,3 тысячи рублей.

По материалам телеграмм-канала «Директор по безработице».