Удаленный режим работы могут узаконить — «Я дома» — агрегатор добрых дел
«Я дома» — агрегатор добрых дел

Удаленный режим работы могут узаконить

3 июня, 2020

Удаленный режим работы могут узаконить

Пандемия коронавируса ускорит изменения в трудовом законодательстве. За время пандемии многие работодатели и работники почувствовали вкус удаленной работы, и далеко не все теперь готовы тратить время на то, чтобы добираться до места работы и обратно.

Депутаты Госдумы подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые защитят права работника на «удаленке». Согласно поправкам, предлагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника на дистанте. Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график.

При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь, а сейчас экспертную оценку документу дают Федерация независимых профсоюзов России и Российский союз предпринимателей и промышленников.

По прогнозам застройщиков, в ближайшем будущем из городов в сельскую местность может перебраться от 25 до 30 процентов россиян — благодаря развитию онлайн-технологий, телемедицины, электронной школы и в том числе «легализации» удаленной работы. Среди тех, кто получил сейчас опыт удаленной работы, мнения разделились: одним формат понравился, другим категорически нет. До недавнего времени в дистанционной работе было задействовано менее одного процента населения. «Сейчас на рынке труда появляется все больше подобных вакансий, поэтому есть все основания полагать, что желающих работать на расстоянии станет больше. Люди начнут осознавать, что могут получать высокую зарплату и жить при этом в маленьком городе, причем лучше, чем мегаполисе, хотя бы потому, что в провинции жизнь дешевле», — написал директор Центра занятости населения города Москвы Роман Шкут в своем телеграм-канале «Директор по безработице».

Соцопросы показывают, что после снятия ограничительных мер в связи с вирусом продолжить работать удаленно хотели бы 57 процентов, не хотели бы — 36. При этом трудиться дистанционно без серьезной потери эффективности более года или постоянно смогли бы только 18 процентов респондентов. Около 8 процентов сказали, что их компания решила сделать дистанционную форму постоянной, 11 процентов думают применять эту практику время от времени. Среди них — работники IT-сферы, рекламы, маркетинга, PR, бухгалтеры и финансисты. Попробовать такой формат в будущем хотели бы представители транспорта и логистики, высшего менеджмента, продаж, искусства, развлечений и медиа.

Другие новости

Все новости