Международные и российские компании провели онлайн-экскурсии для участников проекта «Лето моей карьеры» — «Я дома» — агрегатор добрых дел
«Я дома» — агрегатор добрых дел

Международные и российские компании провели онлайн-экскурсии для участников проекта «Лето моей карьеры»

28 июля, 2020

Международные и российские компании провели онлайн-экскурсии для участников проекта «Лето моей карьеры»

Крупные международные и российские компании провели онлайн-экскурсии для участников программы «Лето моей карьеры» и рассказали о том, что нужно знать и уметь, чтобы быть востребованным специалистом, на что обращать внимание при выборе профессии, а также поделились прогнозами о специальностях будущего. Инициативу центра «Моя карьера» поддержали консалтинговая компания «Делойт», технологические гиганты Mail.ru Group, «Хьюлетт Паккард Энтерпрайз» и SAP, производители продовольственных товаров «Келлогг Рус», «Мон’делиc Русь», Ferrero, PepsiCo, а также непродовольственных — ИКЕА. Москвичи 14-17 лет узнали об истории, ценностях и миссии компаний, образовательных программах, стажировках и возможностях трудоустройства.

Представители «Делойт» рассказали о том, как демографическая ситуация и новые технологии повлияют на содержание работы и требования к соискателям. В частности, по прогнозам «Делойт», к 2025 году количество молодых специалистов уменьшится, а спрос на цифровые навыки будет расти. Это приведет к исчезновению ряда профессий (в основном тех, которые носят рутинный характер) и трансформации существующих специальностей, которые пойдут по пути наращивания компетенций, причем желательно не в одной, а в нескольких областях.

Наибольшие успехи прочат тем, кто умеет работать с технологиями, основанными на искусственном интеллекте, обладает навыками программирования и критическим мышлением.

Также участники онлайн-встречи узнали о том, какие возможности для развития и карьерного роста предоставляет компания. Так, наиболее востребованным качеством у персонала «Делойт», вне зависимости от занимаемой должности, является инициативность. Любой сотрудник может предложить свою идею, привлечь к участию специалистов из других отделов и возглавить проект. Таким образом за счет внутренних ресурсов определяется общее направление развития компании.

Подводя итоги встречи, представители «Делойт» подчеркнули, что в эпоху расцвета цифровизации «будет востребована человечность»: наиболее ценными станут те услуги, которые невозможно будет перевести в удаленный формат и перепоручить роботам.

Директор по связям с вузами Mail.ru Group рассказал об экосистеме и традициях компании, а также провел виртуальную экскурсию по современному офису, который спланирован с учетом потребностей сотрудников в комфортной работе и отдыхе. Участники экскурсии поинтересовались, какие профессии, кроме программиста, востребованы в Mail.ru Group и как устроиться на работу в компанию. В перечень желанных кандидатов вошли специалисты по анализу данных и машинному обучению, инженеры по тестированию, менеджеры продуктов и проектов, интернет-маркетологи, дизайнеры игр и пользовательских интерфейсов.

Те, кто мечтает работать в сфере IT, могут пройти образовательные программы Mail.ru Group на базе ведущих российских вузов: МГТУ им. Н. Э. Баумана, ВМК МГУ, МФТИ, СПбПУ и МИФИ. А для школьников Mail.ru Group проводит профориентационные акции и олимпиаду по программированию «Технокубок».

Во время онлайн-встречи с директором отдела по персоналу «Хьюлетт Паккард Энтерпрайз» ребята узнали, как молодому специалисту получить мотивирующую и высокооплачиваемую работу. Им посоветовали рассказать на собеседовании свою историю успеха ‒ это могут быть любые достижения или реализованные идеи. Кроме того, важно определить свои сильные стороны и способности, чтобы целенаправленно их развивать, найти мечту и следовать за ней, не пасовать перед трудностями, а, наоборот, пробовать достичь цели снова и снова.

Также участникам онлайн-экскурсий рассказали, как компания «Келлогг» прошла путь от случайного изобретения хлопьев для завтрака до выхода на рынок 180 стран мира. Среди наиболее востребованных в «Келлогг Рус» специальностей: инженеры-технологи, разработчики продуктов питания и упаковки, маркетологи, менеджеры по продажам и работе с ключевыми клиентами, специалисты по закупкам, охране труда и безопасности производства. В компании появляется все больше позиций на стыке нескольких областей, работа часто ведется в кросс-функциональных командах. Это позволяет сотрудникам расширять свои профессиональные горизонты, развивать менеджерские и лидерские навыки. Для студентов, желающих получить опыт работы в международной компании, существует программа стажировок. В качестве напутствия представители компании «Келлогг Рус» посоветовали ребятам при выборе будущей профессии учитывать свои сильные стороны и интересы, чтобы по окончании учебы заниматься любимым делом.

Компания SAP представила программу оплачиваемых стажировок для студентов. Стажировка в SAP предполагает трудовой контракт на год с возможностью его продления, а также гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу. Студенты участвуют в мероприятиях и волонтерских инициативах компании, получают доступ к обширной базе онлайн-курсов. Кроме того, в SAP существуют программы обучения цифровым навыкам для школьников и учителей, в рамках которых ученики школ и молодые ИТ-специалисты могут изучить инновационные методики и технологии программирования. Занятия проходят на русском и английском языках.

По словам представителей ООО «Мон’делиc Русь», в компании существует более 15 отделов, что позволяет найти работу по душе людям с образованием в самых разных областях. Безусловно, на производстве, в юридическом и финансовом отделах, требуются специализированные знания, но во многих других подразделениях компании требования к специализации диплома о высшем образовании менее строгие. Вместе с тем в компании отмечают, что в результате автоматизации процессов количество рабочих мест в индустрии производства продуктов питания для неквалифицированных сотрудников сокращается. Поэтому успешная карьера все более зависит от уровня и качества образования соискателей.

Специалисты отдела обучения компании «ИКЕА» также рассказали о широких карьерных возможностях и востребованности самых разных специальностей ‒ от дизайнеров, логистов, поваров, продавцов до инженеров, юристов и представителей технических специальностей. Разнообразие направлений деятельности в ИКЕА позволяет сотрудникам постоянно двигаться вперед и менять работу, не меняя компанию.

ИКЕА поддерживает развитие сотрудников, предлагает различные карьерные и образовательные возможности, а также возможности переезда в другой город или даже другую страну в рамках работы в компании.

Среди качеств, необходимых сотрудникам ИКЕА: умение эффективно работать в команде, готовность учиться новому, желание работать с людьми и для людей, умение анализировать и структурировать информацию.

Представители Ferrero отметили, что в современных компаниях, производящих товары народного потребления, востребованы самые разные профессии. Компании ценят качественное образование кандидатов, высокий уровень знаний в области новейших технологий, а также такие личностные характеристики, как целеустремленность, трудолюбие, готовность к новым вызовам и экспериментам, увлеченность своим делом. Команда Ferrero верит, что компанию создают люди, которые в ней работают, и приглашает заинтересованных молодых специалистов на летнюю программу стажировки. Она проходит каждый год в разных отделах компании.

Во время онлайн-экскурсии на производство PepsiCo ребятам продемонстрировали процесс изготовления чипсов, а также рассказали, на что обращают внимание рекрутеры компании при выборе кандидатов на открытые вакансии. Это профильное образование, опыт работы, мотивация (кандидатов просят объяснить, почему они хотят работать в этой компании и развиваться вместе с ней), лидерские качества (готовность браться за новые задачи, вести проекты и активно реагировать на изменения на рынке). Для успешной работы в PepsiCo важно также разделять ценности компании.

Студенты вузов могут познакомиться с деятельностью PepsiCo и понять, хотят ли они дальше развиваться в компании, во время практики или краткосрочной стажировки. Для выпускников и студентов магистратуры существует программа развития PepsiCo GО. для молодых специалистов с опытом работы до пяти лет ‒ лидерская программа с бизнес-акселератором PepsiCo BreakOut.

Представители всех компаний-участниц проекта сошлись на том, что в настоящее время в любой сфере востребованы специалисты со знанием иностранных языков, активной жизненной позицией, хорошим базовым образованием и развитыми коммуникативными и цифровыми навыками.

Программа «Лето моей карьеры» стартовала 2 июля в онлайн-формате и завершится 24 июля. Ребята под руководством наставников, сотрудников центра «Моя карьера» и приглашенных экспертов осваивали новые навыки и компетенции, узнали о специальностях настоящего и будущего, попробовали себя в себя в одной из девяти актуальных профессий. В финале выпускники профшкол проведут защиту своего проекта и получат сертификаты ГБУ «Моя карьера».

Читать далее

Другие новости

Все новости