12 октября, 2023
Как служба занятости помогает горожанам найти работу на ведущих промышленных предприятиях
12 октября в России отмечают День кадрового работника. Это неофициальный профессиональный праздник для HR-менеджеров, специалистов отдела кадров, руководителей кадровых служб — всех, кто занимается подбором и обучением персонала.
О том, как рекрутеры службы занятости проводят подбор сотрудников в перспективную промышленную отрасль и как горожане могут быстро трудоустроиться при их поддержке, мы поверили c ведущим специалистом отдела рекрутмента центра занятости «Моя работа» Галиной Московкиной.
— Как вы считаете, что привлекает соискателей в промышленной отрасли?
— Промышленная отрасль динамично развивается и, как следствие, растет потребность в персонале. Все чаще и соискатели проявляют заинтересованность в трудоустройстве именно в производственный сектор. Обусловлено это многими факторами.
В первую очередь — высокая востребованность и стабильный доход. Кроме этого, компании предлагают расширенный социальный пакет: ДМС, льготные условия по кредитованию и ипотеке, питание, занятия спортом, отдых для всей семьи в пансионатах и оздоровительных центрах.
Промышленность предоставляет возможности и для профессионального роста. Многие предприятия предлагают программы обучения и развития, которые помогают сотрудникам повышать свою квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице.
— Кому подходит работа в промышленности?
— Работа в промышленности найдется каждому независимо от опыта и имеющейся квалификации. На данный момент в нашей базе вакансий есть тысячи предложений для рабочих, представителей инженерно-технических и офисных специальностей.
Например, у молодых специалистов после окончания колледжа или вуза есть возможность получить ценный опыт и развиваться внутри ведущих промышленных предприятий Москвы.
Горожане, которые хотят сменить карьерный трек и перейти в производственный сектор, могут переквалифицироваться на бесплатных краткосрочных курсах. Для этого компании совместно со службой занятости предлагают обучиться новой специальности с дальнейшим гарантированным трудоустройством.
Соискателей старше 50 лет могут выступить в роли наставников, применяя накопленный профессиональный и жизненный опыт.
— Как москвичам устроиться в промышленную сферу при поддержке службы занятости? Какими сервисами могут воспользоваться горожане?
— Самый простой способ — это, конечно, позвонить на горячую линию по номеру: + 7 (495) 705-75-75. Специалисты расскажут кандидату об актуальных предложениях ведущих работодателей, возможностях обучения и проконсультируют, как записаться в один из центров занятости.
Для удобства наших соискателей также разработан специальный лендинг на сайте «Моя работа», где можно ознакомиться с перечнем открытых вакансий и сразу откликнуться на подходящее предложения.
Помимо этого, каждую неделю на площадках флагманских центров проходят открытые отборы по трудоустройству на промышленные предприятия. Там можно лично пообщаться с работодателем. Достаточно записаться на заинтересовавшее мероприятие через официальный сайт центра занятости. А уже на месте карьерные консультанты помогут грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию.
— Как проходит подбор на ведущие промышленные предприятия Москвы?
— В прошлом году на базе центра занятости была собрана команда профессионалов в области подбора. Мы работаем как государственное кадровое агентство, оказывая услуги для соискателей и работодателей абсолютно бесплатно.
С заказчиками обсуждаем каждую вакансию: снимаем потребность, составляем портрет идеального кандидата, размещаем на работных сайтах, направляем в компании уже «теплую» базу кандидатов, готовых трудоустроиться именно на их производство.
С соискателем проводим глубинное интервью: стараемся учитывать запросы и интересы каждого, погружаемся в жизненный контекст, чтобы создать комфортные условия, которые позволят ему работать более эффективно в одной компании и не один год. Обращаем внимание на опыт, пожелания к будущему месту работы и предлагаем список релевантных вакансий.
Представители компаний самостоятельно связываются с кандидатами и приглашают на личное собеседование. Если интервью прошло успешно, соискателю предлагается оффер.
— Расскажите про партнеров, которым служба занятости помогает в найме сотрудников. Какие услуги вы оказываете в формате B2B?
— За год активной работы с промышленными предприятиями служба занятости запустила несколько сервисов специально для компаний. Помимо подбора мы занимаемся оценкой персонала с помощью тестирования и обучением рекрутеров партнерских компаний. Делимся своим опытом и реальными кейсами из практики.
Под конкретные предприятия и актуальные для них вакансии мы проводим открытые отборы. Это упрощает логистику представления кандидата работодателю и повышает шансы найти подходящие кадры в кратчайшие сроки. В этом году мы успешно провели три ярмарки вакансий, две из них всероссийского уровня и сразу на нескольких площадках Москвы.
Трудоустроиться жителям столицы помогает крупнейший государственный кадровый оператор — служба занятости населения города Москвы. В ее структуру входят 59 офисов, большинство из которых расположено в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг открыты по адресам: улица Куусинена, дом 2, корпус 1; улица Шаболовка, дом 48. Специализированный центр занятости «Моя карьера» находится на улице Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.