16 августа, 2022
Анастасия Ракова: около 600 человек прошли адаптацию к новой работе и трудоустроились благодаря программе господдержки
В Москве продолжается масштабная работа по реализации программ пакета мер поддержки работодателей и сотрудников на рынке труда. Самой востребованной из них стала программа постоянного трудоустройства через адаптацию — в зависимости от компании, адаптация может предполагать проведение наставнических программ, корпоративных курсов и других форматов «доращивания» нового работника до требований предлагаемой вакансии. Около 40% рабочих мест, созданных участвующими работодателями, уже заняты новыми сотрудниками. По итогам второго отбора заявок на участие в госпрограмме организации создадут еще более 1,6 тысячи рабочих мест. Об этом рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
«Мы искренне поддерживаем стремление части западных компаний адаптироваться к новой геополитической и экономической реальности. Вместе с тем наша первоочередная задача — обеспечить оперативный трансфер высвобождаемого персонала уходящих компаний в стабильные организации, продолжающие работать и развиваться в текущих условиях. И сделать это так, чтобы новые рабочие места оправдали ожидания людей. Решение этой задачи во многом зависит от комплекса принимаемых мер поддержки, поэтому еще в апреле мы запустили специальную программу помощи работодателям и горожанам. Она включает организацию временных и общественных работ, обучение и постоянное трудоустройство с прохождением короткого периода адаптации. Хочу отметить, что последнее направление оказалась особенно востребовано среди участников. Адаптация предполагает наставнические программы, корпоративные курсы и другие форматы «доращивания» нового сотрудника до требований вакансии в зависимости от организации. По итогу первого этапа отбора российские компании уже создали 1,6 тысячи постоянных рабочих мест. Почти 40% из них уже заняты новыми сотрудниками — более 600 человек вышли на работу в сеть ресторанов «Теремок», «Почта России» и «Метрополитен». Буквально на днях завершился второй этап отбора компаний. Новые постоянные рабочие места созданы ведущим российским ритейлером «Магнит», ключевым оператором системы наземного транспорта «Мосгортрансом» и дочерней компанией «Роскосмоса» — «Корпорация „Стратегические пункты управления“. Работодатели в ближайшее время приступят к подбору еще 1,6 тысячи новых сотрудников через центр „Моя работа“», — рассказала заммэра.
Она добавила, что «Магнит», «Мосгортранс» и «Корпорация «Стратегические пункты управления» представили вакансии для экономистов, специалистов по закупкам, товароведов, продавцов-консультантов, инженеров-конструкторов, электромонтажников, диспетчеров, водителей различных категорий, контролеров пассажирского транспорта и других специалистов.
Карьерные консультанты центра занятости населения «Моя работа» активно сотрудничают с потенциальными кандидатами. Специалисты помогают соискателям подобрать подходящую вакансию, составить конкурентоспособное резюме и подготовиться к собеседованию. Узнать подробнее о вакансиях и пройти собеседование в компании, участвующие в программах государственной поддержки, москвичи могут на мероприятиях с работодателями или в рекрутинговых центрах, представленных на площадках центра занятости населения «Моя работа».
Трудоустроиться москвичам помогает крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы.
В структуру службы занятости входит 57 отделов трудоустройства, большинство которых расположены в центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся на улице Щепкина, д. 38, с. 1, и улице Шаболовке, д. 48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, д. 1, с. 1, и Кадровый центр для сотрудников, находящихся под угрозой высвобождения, на ул. Куусинена, д. 2, с. 1.