Рекрутер

Я провожу интервью с кандидатами, желающими стать волонтерами. Это новый для меня проект, раньше с волонтерской деятельностью я не сталкивался. Мне было интересно принять участие. В среднем я интервьюирую 3-4 кандидатов в день. Интервью проводится по опроснику. По окончании нашего разговора я делаю пометку, подходит кандидат или нет. Бывает, что записываем людей в резерв. В нынешней ситуации по набору волонтеров есть определенная специфика. Вопросы непростые, по ним можно выявить истинную мотивацию волонтера. Нам сразу видно, когда человек не понимает, что такое волонтерство, и его мотивация заключается не в том, чтобы помочь людям, а ему просто не хочется сидеть дома. Кроме того, нельзя исключать, что в ряды волонтеров захотят вступить мошенники. Поэтому в нашем опроснике ключевая тема — это безопасность. С помощью вопросов мы можем отследить, соблюдают ли люди безопасность, и как к ней относятся. Для себя я уже сформировал портрет хорошего кандидата. Прежде всего это коммуникабельные, открытые люди с чувством ответственности и организаторскими способностями. В их глазах видны сострадание и желание действительно помочь.

ВМЕСТЕ МЫ ДЕЛАЕМ ГОРОД ЛУЧШЕ!