Вопросы и ответы для работодателей — «Я дома» — агрегатор добрых дел
«Я дома» — агрегатор добрых дел

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
О НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ
ИНФЕКЦИИ COVID-19

Будьте информированы, что вы можете сделать как ответственный работодатель

Отправьте работать удаленно всех, кого можете

Сообщите своим сотрудникам о правилах гигиены

Сохраните свой коллектив

Минимизируйте риски и экономические потери

Обрабатывайте помещения

Измеряйте температуру сотрудников

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО БОРЬБЕ С КОРОНАВИРУСОМ
(УКАЗ МЭРА МОСКВЫ ОТ 29 МАРТА 2020)?

Ситуация с коронавирусом постепенно осложняется. Для защиты здоровья и безопасности граждан Сергей Собянин принял дополнительные меры по борьбе с распространением коронавируса:

Москвичи обязаны соблюдать социальную дистанцию не менее 1,5 метров. Исключение — поездки на такси.

Любые организации, в которых находятся или работают люди, обязаны обеспечить соблюдение социальной дистанции, в том числе нанести специальную разметку и установить режим допуска и нахождения в зданиях и на прилегающей территории.

Предприятия общественного питания могут работать только на вынос. Исключение — точки питания для сотрудников на предприятиях.

Все спортивные, зрелищные, развлекательные мероприятия отменяются.

Граждане не должны покидать дома. Исключения:

  • обращения за экстренной медицинской помощью
  • прямая угроза жизни и здоровью
  • следование к месту работы и обратно, если она не приостановлена
  • поход в ближайший продуктовый, за товарами первой необходимости, в банк и салон связи
  • выгул домашних животных на расстоянии не более 100 м от дома
  • вынос мусора

Указ Мэра Москвы «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ».

КАК БЫТЬ ТЕМ, У КОГО РОДИТЕЛИ В МОСКВЕ ИЛИ, НАОБОРОТ, В ПОДМОСКОВЬЕ? КАК БЫТЬ ТЕМ, КТО ПРОПИСАН В МОСКВЕ С РОДИТЕЛЯМИ, А ЖИВЕТ ФАКТИЧЕСКИ В БЛИЖНЕМ ПОДМОСКОВЬЕ? КАК БЫТЬ ТЕМ, КТО РАБОТАЕТ В МОСКВЕ, А ЖИВЕТ В ПОДМОСКОВЬЕ?

Для того чтобы предотвратить распространение коронавируса, необходимо соблюдать режим самоизоляции. Покидать квартиру можно для поездок на работу. Выезжать из столицы и въезжать в нее разрешается. Режим также введен и в Московской области.

КАК БУДУТ НАЗНАЧЕНЫ ВЫПЛАТЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? НУЖНО ПОЗВОНИТЬ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ?

Нет. Если вы уже состоите на бирже труда на 31 марта, новые выплаты произойдут автоматически, т.е. в беззаявительном порядке.

Размер пособия по безработице в период пандемии составит 19,5 тысяч рублей в месяц.

Такие повышенные выплаты смогут получит сотрудники, которые отработали в этом году не менее 60 календарных дней. Компенсацию выплатят в период с 1 апреля по 30 сентября. Для ее получения нужно обратиться в службу занятости «Моя работа» czn.mos.ru и официально зарегистрироваться в качестве безработного. Приходить не надо, все выплаты и регистрация безработного будут сделаны дистанционно.

Если человек находится на обучении как безработный и его обучение должно быть приостановлено из-за невозможности обучаться дистанционно (водители, электрики и др.), то ему также выплатят повышенную компенсацию.

КАК БУДЕТ ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ, ЧТО ЧЕЛОВЕК ПОЕХАЛ ПО СРОЧНЫМ, НЕОТЛОЖНЫМ ДЕЛАМ ИЛИ НА РАБОТУ?

Все разъяснения по введению режима ограничения передвижений по городу и мер, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который опубликуют на официальном портале mos.ru.

ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК БЕЗ РАБОТЫ ДАВНО, А ВСТАНЕТ НА УЧЕТ ТОЛЬКО СЕЙЧАС, ОН БУДЕТ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ТАКОЕ ЖЕ ПОСОБИЕ?

Да. Все, кто уже находится на учете в органах службы занятости города Москвы, а также те, кто встанет на учет в период объявленного режима самоизоляции либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанного режима, смогут претендовать на выплату пособия.

МОЖЕТ ЛИ ЭТО СДЕЛАТЬ НЕ МОСКВИЧ?

Нет, пособие по безработице может получить только житель города Москвы.

ЗАРУБЕЖНЫЕ ПОЕЗДКИ СОТРУДНИКОВ

КАКИЕ РЕГИОНЫ НЕ СЛЕДУЕТ ПОСЕЩАТЬ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ?

Роспотребнадзор и Ростуризм рекомендует избегать поездок за границу до стабилизации эпидемиологической обстановки по вирусу 2019-nCoV (заболеванию COVID-19).

Требование о прохождении режима самоизоляции на дому в течение 14 дней распространяется также на совместно проживающих с ними лиц.

Публикация рекомендаций на официальных сайтах ведомств позволяет гражданам требовать изменения или расторжения договора о реализации туристского продукта в случае планирования поездок в данные страны, в том числе в досудебном порядке (статья 10 Закона № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»).

Также рекомендуется перенести все несущественные поездки за границу.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТПРАВЛЯТЬ СОТРУДНИКА В РЕГИОНЫ ПОВЫШЕННОГО РИСКА В РАБОЧУЮ ПОЕЗДКУ?

Информация о списке стран, не рекомендованных для посещения, оперативно обновляется на сайте https://www.rosminzdrav.ru/ministry/covid19.

Граждане РФ и лица, имеющие вид на жительство в РФ, которые возвращаются из поездок в зарубежные страны с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, помещаются на 14-дневный карантин по месту жительства.

Работодатели должны оценить риски и принять взвешенное решение о том, возобновить ли связанные с работой поездки в регионы с неблагополучной эпидемиологической ситуацией.

Работодателям рекомендуется рассмотреть возможность замены командировок альтернативными способами коммуникаций — например, видеоконференциями.

Работодателям необходимо придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора, опубликованных на официальном сайте по мерам, которые необходимо обязательно предпринять всем гражданам, пребывающим из зарубежных стран.

Работодатели должны гарантировать обеспечение защитных мер для сотрудников, работающих в регионах повышенного риска, в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора и местных органов здравоохранения.

Работодатели не должны штрафовать сотрудников, которые отказываются от командировки в регионы, входящие в зону риска, в связи с опасением за свое здоровье. Список регионов размещен на сайте Роспотребнадзора и регулярно обновляется.

Работодатели не должны применять санкции против сотрудников, которые отказываются ехать в страны, где еще не объявлена неблагоприятная эпидемиологическая обстановка, но есть случаи заражения.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ЧЕЛОВЕК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЗАГРАНИЧНОЙ КОМАНДИРОВКИ ИЗ-ЗА УГРОЗЫ ЗАРАЖЕНИЯ?

Не могут направляться в командировку следующие работники:

  • беременные женщины
  • несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников
  • работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством
  • люди с инвалидностью — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации
  • работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов

Не могут направляться в командировку без их согласия:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
  • одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет
  • работники, имеющие детей-инвалидов
  • работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре

КТО ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОМЕЩЕН В КАРАНТИН?

Все граждане, прибывшие из стран, где зафиксированы случаи COVID-19 (актуальный список тут: https://www.rosminzdrav.ru/ministry/covid19), должны быть изолированы по месту пребывания на срок 14 дней. Требование о прохождении режима самоизоляции на дому в течение 14 дней распространяется также на совместно проживающих с ними лиц.

За всеми прибывшими устанавливается медицинское наблюдение. Число визитов врача определяется в каждом случае индивидуально в течение всего периода карантина.

При появлении симптомов ОРВИ человек должен вызвать врача на дом и не посещать медицинские учреждения.

МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ ЛЮДЯМ С ПОДОЗРЕНИЕМ НА COVID-19 ОКАЗЫВАЕТСЯ ПЛАТНО ИЛИ БЕСПЛАТНО?

Медицинская помощь всем пациентам и лицам с подозрением на COVID-19 оказывается бесплатно.

ДОЛЖНЫ ЛИ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАЗНИЦУ МЕЖДУ ОПЛАТОЙ БОЛЬНИЧНОГО И РЕАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПОМЕЩЕН НА КАРАНТИН?

Действующим законодательством не предусмотрена компенсация разницы между оплатой больничного и реальной зарплатой, если человек находился на карантине. Ограничительные меры проводятся в соответствии с Постановлениями Главного санитарного врача Российской Федерации:

  • от 31.01.2020 № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV»
  • от 02.03.2020 № 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»
МОГУТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ УСТАНОВИТЬ СВОИ СОБСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО САМОИЗОЛЯЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ ИЗ РЕГИОНОВ, ГДЕ НЕТ ЗАФИКСИРОВАННЫХ СООБЩЕНИЙ О COVID-19?

Работодатели не должны требовать соблюдения самоизоляции от сотрудников, которые не посещали регионы повышенного риска с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой (список опубликован на сайте Роспотребнадзора).

По решению работодателя возможна самоизоляция сотрудников, прибывающих из-за рубежа из иных стран, при условии выплаты заработанной платы в полном объеме.

Работодатели не должны требовать от сотрудников, выезжающих за рубеж в страны, где нет неблагоприятной эпидемиологической обстановки, брать отпуск за свой счет. Сотрудники, которые сталкиваются с этим, должны сообщить в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ

КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ МОГУТ ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛИ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ?
Работодателям рекомендуется:
  • Ввести в офисе дополнительные меры профилактики и гигиены (обработка помещений дезинфицирующими средствами, регулярное проветривание и обеззараживание с помощью специального оборудования, обеспечение туалетов средствами личной гигиены и т.д.)
  • Измерять температуру всех гостей и работников компании, не допускать к работе сотрудников с признаками ОРВИ, содействовать их самоизоляции
  • Информировать сотрудников о необходимости регулярно мыть руки, прикрывать рот салфеткой или локтем во время кашля или чихания, не касаться лица
  • Разъяснить сотрудникам необходимость отказаться от поездок в зарубежные государства и регионы России в ближайшее время
  • Регулярно поддерживать связь с работниками, которые находятся на карантине с симптомами заболевания или с подтвержденным диагнозом. При затруднительном материальном положении рассмотреть вопрос о предоставлении дополнительной материальной помощи
  • Предоставить возможность всем сотрудникам офисов, которые могут выполнять свои задачи из дома, работать удаленно
  • В случае реальной необходимости посещения офиса рекомендовать сотрудникам воздержаться от использования общественного транспорта, как минимум, в часы пик, обеспечить соответствующий график работы
  • Отказаться от служебных командировок и проведения массовых мероприятий
  • Встречи и совещания проводить по аудио- или видеосвязи
  • Информировать сотрудников о развитии ситуации
КАКОЙ СОВЕТ РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ДАТЬ СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ ЕДУТ В ЗОНЫ ПОВЫШЕННОГО РИСКА, УЧИТЫВАЯ СИТУАЦИЮ С ВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?
Сотрудникам необходимо рассказать о том, что можно сделать для предотвращения заражения:
  • При появлении признаков ОРВИ оставаться дома (в отеле) и вызвать врача. Минимизировать контакты с другими людьми
  • Использовать одноразовую медицинскую маску. Если нет маски, при кашле и чихании прикрывать рот одноразовым платком или салфеткой. В крайнем случае — прикрывать рот локтем
  • Не прикрывать рот кистями рук при кашле и чихании, так как это способствует распространению вируса. Если это произошло, то нужно немедленно вымыть руки с мылом или тщательно протереть их одноразовыми спиртовыми салфетками или увлажняющими гигиеническими салфетками
  • Использованные платки и салфетки выбрасывать в мусорные баки

В случае, если поездки в регион повышенной опасности не избежать, работодатель должен обязать сотрудника соблюдать по возвращении карантин по месту пребывания сроком 14 дней

ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ

МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК РАБОТАТЬ УДАЛЕННО, УЧИТЫВАЯ СИТУАЦИЮ С COVID-19?

Работодателям рекомендуется предоставить возможность работать удаленно всем сотрудникам офисов, которые могут выполнять свои задачи из дома.

В случае реальной необходимости посещения офиса рекомендовать сотрудникам воздержаться от использования общественного транспорта, как минимум в часы пик, обеспечить соответствующий график работы.

В случае введения карантинных мер в учебных заведениях или необходимости ухаживать за людьми старшего возраста, работодателю рекомендуется обеспечить сотруднику возможность работать из дома.

ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ПОЗВОЛЯТЬ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО СОТРУДНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ НА КАРАНТИНЕ ИЛИ САМОИЗОЛЯЦИИ?

Работодатели могут рассмотреть варианты, чтобы сотрудники, находящиеся на самоизоляции или карантине, работали из дома удаленно.

В период самоизоляции или карантина работодатели должны гарантировать, что сотрудники не будут появляться на своем рабочем месте.

КАРАНТИН

ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ КАРАНТИННЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ? ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, ЕСЛИ В ОБЩЕЖИТИИ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ОРГАНИЗОВАТЬ ИЗОЛИРОВАННОЕ ПОМЕЩЕНИЕ ДЛЯ КАРАНТИНА?

Иностранные рабочие могут быть изолированы дома или в общежитии. Решение о том, подходит ли помещение для карантина, принимает представитель Роспотребнадзора. Если жилье не подходит для прохождения карантина, иностранных сотрудников доставляют в подходящий карантинный объект, обеспеченный государством. Работодатель не обязан обеспечивать иностранным сотрудникам подходящие условия для обеспечения карантина.

МОЖНО ЛИ ПОКИДАТЬ КАРАНТИН?

НЕТ.

Люди, находящиеся на карантине, не должны покидать место проживания. Если им необходима помощь, они должны договориться со своими родственниками или друзьями об обеспечении продуктами, когда это необходимо. Оставление места прохождения карантина расценивается как преступление в соответствии с Кодексом административных нарушений и Уголовным Кодексом РФ.

ЧТО МОГУТ ДЕЛАТЬ СОТРУДНИКИ, ЕСЛИ ОНИ ПОМЕЩЕНЫ НА САМОИЗОЛЯЦИЮ? МОГУТ ЛИ ОНИ ЕЗДИТЬ ПО ДЕЛАМ?

Во время пребывания на самоизоляции можно ненадолго покинуть место жительства, чтобы вынести мусор или погулять с собакой, но необходимо как можно быстрее возвратиться. Необходимо обеспечить отсутствие контактов с другими людьми, поэтому рекомендуется выходить рано утром или ночью. Работодатели должны гарантировать, что сотрудники не появятся на рабочем месте.Сотрудники должны следить за своим состоянием и немедленно обращаться за медицинской помощью при появлении озноба или симптомов ОРВИ (например, кашель, одышка, насморк, боль в горле).

КАК ДОЛЖНО ОПЛАЧИВАТЬСЯ НАХОЖДЕНИЕ СОТРУДНИКА НА КАРАНТИНЕ ИЛИ В САМОИЗОЛЯЦИИ?

На период карантина или самоизоляции сотруднику выдается больничный лист, который оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если сотрудник продолжает работать удаленно, больничный лист не оформляется, сотрудник получает заработную плату в соответствии с договором.

БУДЕТ ЛИ ПОМЕЩЕН НА КАРАНТИН ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА СОТРУДНИК, ИМЕЮЩИЙ КИТАЙСКИЙ, ЮЖНО-КОРЕЙСКИЙ, ИТАЛЬЯНСКИЙ ПАСПОРТ, ВОЗВРАЩАЮЩИЙСЯ ИЗ УКАЗАННЫХ СТРАН?

Если сотрудник возвращается из региона повышенной опасности, то он будет помещен на карантин по месту жительства на 14 дней, как и граждане РФ.

ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ НАПРАВЛЯТЬ СОТРУДНИКОВ К ВРАЧУ В КОНЦЕ 14-ДНЕВНОГО ПЕРИОДА САМОИЗОЛЯЦИИ ИЛИ КАРАНТИНА, ЧТОБЫ БЫЛО ПОНЯТНО, МОЖНО ЛИ ИМ ВОЗВРАЩАТЬСЯ НА РАБОТУ?

Если других распоряжений от властей нет (не введен всеобщий карантин), то сотрудники, которые прошли 14-дней изоляции и остаются здоровыми, могут приступить к работе. Необходимости дополнительно посещать врача или проходить тесты нет.

С КАКОГО ДНЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН СЧИТАТЬ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ КАРАНТИНА У СОТРУДНИКА, ВОЗВРАЩАЮЩИХСЯ ИЗ РЕГИОНА ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ?

Первым днем карантина / самоизоляции считается первый день возвращения в страну из зоны повышенной опасности. День прибытия в страну считается как «день 0», не зависимо от времени прибытия.

К примеру, если сотрудник прибыл в Россию 15 марта 2020 года, то его двухнедельный отсчет самоизоляции начинается с 16 марта 2020 года.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НА КАРАНТИН ПОМЕЩЕНЫ СОТРУДНИКИ, ОТСУТСТВИЕ КОТОРЫХ НЕГАТИВНО ВЛИЯЕТ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОМПАНИИ?

Последствия мер введения карантина официально считаются обстоятельствами непреодолимой силы. Если меры по профилактике распространения инфекции помешали гражданам или бизнесу исполнить свои обязательства, это считается обстоятельством непреодолимой силы. Это снижает формальное юридическое давление и позволяет пересмотреть условия исполнения действующих договоров и соглашений.

ЧТО ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ В СВЯЗИ С КАРАНТИНОМ?

В соответствии с Указом мэра Москвы от 23 марта 2020 года № 26-УМ работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы должны:

  • Обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.
  • Оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
  • При поступлении запроса Штаба незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
  • Не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.
  • Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
КТО ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ В РЕЖИМЕ САМОИЗОЛЯЦИИ?

С 26 марта до 14 апреля вводится обязательный домашний карантин для жителей старше 65 лет, а также для москвичей с хроническими заболеваниями.

КТО ВХОДИТ В СПИСОК ЛЮДЕЙ С ХРОНИЧЕСКИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ?

Соблюдать режим самоизоляции согласно Указу Мэра необходимо людям со следующими заболеваниями:

  • Сахарный диабет инсулинозависимый
  • Хронические болезни легких (астма)
  • Бронхоэктазия
  • Легочное сердце и нарушение легочного кровообращения
  • Наличие трансплантированных органов и тканей
  • Хроническая болезнь почек
  • Злокачественные новообразования
  • Перенесшие инфаркт и инсульт
НА КОГО НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ РЕЖИМ САМОИЗОЛЯЦИИ?
  • Пациенты, отнесенных к третьей клинической группе (онкология)
  • Сотрудники организаций, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для функционирования учреждения
  • Сотрудники здравоохранения